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Diplômée du MBA de Mc Gill University au Canada, j’accompagne des entreprises dans le domaine des Ressources Humaines depuis plus de 20 ans. Coach pour votre vie professionnelle ou coach pour votre vie personnelle, je vous aide à trouver les solutions qui vous conviennent.
ou trouver des annonces d'emploi

Recherche d’emploi : comment trouver les postes disponibles

Lorsqu’on cherche un emploi, on se pose souvent la question de la bonne méthode à utiliser. On parle de candidatures spontanées, de réseau, de marché caché, de réponse à offres d’emploi, de chasseur de tête ou de cabinet de recrutement. Je suis souvent questionnée pour savoir ce qui marche le mieux. Et la réponse est qu’il n’y a pas de bonne réponse !

Toutes les approches sont bonnes, et on peut difficilement dire que statistiquement une méthode fonctionne mieux que l’autre. Ce qui est essentiel est d’avoir une approche soutenue, de travailler tous les différents leviers.

Je vous présente ici les différents biais par lesquels vous pouvez trouver des listes d’emploi.

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bilan de compétences tout savoir

Le bilan de compétences, tout savoir

A quoi sert le bilan de compétences ?

Le bilan permet une analyse de votre expérience, de votre personnalité, des compétences que vous avez développées à un instant de votre carrière, afin d’analyser la faisabilité de changer d’orientation ou de métier

Le bilan de compétences est-il adapté à un jeune diplômé ou plutôt à un senior ou une personne expérimentée  ?

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En avant pour 2021

Bonjour,

Toute situation particulière appelle des réactions particulières. C’est bien le cas pour notre tradition de souhaiter une bonne année.

En janvier 2021, partager une galette est compliqué mais présenter ses vœux semble cette année totalement décalé ! J’ai plutôt envie de vous dire que la nouvelle année est l’occasion de se poser, faire le point sur le passé, et construire le futur en nous appuyant sur nos expériences.

Ne pas se dire que l’année 2020 va forcément se reproduire mais plutôt en tirer des enseignements.

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Se lancer dans l’aventure de la création d’entreprise

Se lancer dans l’aventure de la création d’entreprise, que ce soit dans une activité de consultant ou bien dans le cadre de la vente de biens, est une activité qui en fait rêver plus d’un. Le confinement depuis mars invite à la réflexion des enjeux professionnels.

Doit-on rester dans son emploi et rechercher un nouveau poste, et peut-être se faire accompagner par un coach en recherche d’emploi, ou bien doit-on profiter de la situation pour faire de nouveaux projets ? Se lancer enfin dans la vente de cet objet qu’on a plaisir à produire lors de nos loisirs ?

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reconversion professionnelle

Cette année 2020, avec son lot de surprises, de dispositifs chaotiques, de chamboulements, tire à sa fin. Quelles leçons en tirer sur le plan professionnel ?

2020 aura certainement ancré des changements d’organisation du travail profonds.

Changements dans l’organisation du travail

En premier le télétravail :  s’il commençait à faire son chemin dans certaines professions (notamment les métiers informatiques), et si sa demande était devenue un droit, l’employeur pouvait toujours le refuser. Les chartes de télétravail, comme les indemnités liées à cette forme d’organisation de travail commençaient à se mettre en place, mais cela restait un acte un peu lourd pour le salarié qui le demandait et qui n’était pas sûr de l’obtenir.  

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Employeur : comment adapter vos factures d’énergie lorsque vos employés sont en télétravail ?

Face à la crise sanitaire liée à la Covid-19, certaines mesures ont été prises. Parmi ces mesures, nous avons le télétravail. Le télétravail constitue un bon moyen de prévention de la propagation de la Covid-19. Les employés d’une entreprise fonctionnant en télétravail sont moins présents au bureau, ce qui peut diminuer significativement les besoins en énergie de l’entreprise concernée. Découvrons dans cet article comment adapter les factures d’énergie de son entreprise lorsque l’on fonctionne en télétravail.

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coaching-emploi

Carine est une experte extrêmement impliquée et soucieuse de la réussite de ses clients

J’ai eu recours aux services de coaching de Carine en tant que jeune diplômée faisant tout juste son entrée sur un marché du travail en pleine crise sanitaire. Carine a su me guider  avec beaucoup de pédagogie et de psychologie et me donner les outils et les clés pour réussir au mieux mes entretiens. Elle m’a accompagnée de A à Z en commençant par retravailler mon CV jusqu’à parvenir à mettre le plus en valeur possible les compétences que je pouvais offrir à une entreprise. Carine est une experte extrêmement impliquée et soucieuse de la réussite de ses clients et met toute son énergie à nous faire réussir dans nos objectifs. Son coaching est personnalisé et ciblé et m’a sincèrement été d’une aide précieuse au cours des derniers mois. Je recommande sans hésiter ! 

Sofia R. 

coaching emploi

J’aurais aimé avoir commencé mon coaching plus tôt

C’est à l’occasion de ma réorientation professionnelle que Carine m’a été recommandée. Elle a su m’accompagner pas à pas pour identifier le métier qui me correspondait et me plaisait le plus. En l’espace de deux mois seulement et grâce à son accompagnement, je suis aujourd’hui épanouie dans mon poste.

Je ne peux que recommander son expertise en retour. Sa disponibilité, sa réactivité, sa connaissance du marché et son exigence vous seront plus qu’utiles dans l’atteinte de vos objectifs.

Haube R

Si je devais revoir ma situation professionnelle, je me retournerai vers elle sans hésiter !

Carine m’a été d’une grande aide dans ma recherche d’emploi. J’avais besoin de quelqu’un qui m’accompagne et qui me booste pour ne pas subir, mais maîtriser ma recherche d’emploi. Elle m’a aidé du début à la fin, à faire le point sur ma situation et mes envies, revoir mon Cv, cibler des offres, préparer les entretiens, vérifier mon contrat. Elle m’a permis de trouver un travail pendant le confinement et un travail que j’ai choisi. Si je devais revoir ma situation professionnelle, je me retournerai vers elle sans hésiter !

Aude M.

confinement et teletravail

Confinement et télétravail

L’épidémie de coronavirus a contraint un certain nombre d’employés de bureau à travailler de chez eux. Le télétravail s’est beaucoup développé durant cette période. Si, en temps ordinaire, il se pratique sur une base d’un jour ou deux par semaine, avec le confinement, les salariés se sont retrouvés à travailler totalement depuis chez eux.

Avant le Covid-19, seulement 1 salarié sur 5 pratiquait le télétravail. La législation autour de cette pratique est donc inconnue à beaucoup.

Le télétravail implique des droits et des devoirs de la part de l’employeur mais aussi des salariés

Droits du salarié et de l’employeur

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