Auteur : Carine Curtet

Diplômée du MBA de Mc Gill University au Canada, j’accompagne des entreprises dans le domaine des Ressources Humaines depuis plus de 20 ans. Coach pour votre vie professionnelle ou coach pour votre vie personnelle, je vous aide à trouver les solutions qui vous conviennent.

Tous mes remerciements pour cet accompagnement placé sous le signe de l’empathie et de la transformation

Je vous recommande l’accompagnement de Carine avec force et conviction, tant sur la construction d’un projet professionnel que sur le développement humain. 

J’ai eu la chance , d’avoir un accompagnement sur-mesure et surtout challengeant car transformateur et riche en apprentissage de méthodes.

C’est un développement qui m’accompagnera, humainement et professionnellement et même au delà sur la durée. 

Claudie O.

Intelligence artificielle et recrutement

L’intelligence artificielle dans le recrutement enjeux et limites ?

D’une manière générale, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à collaborer avec l’intelligence artificielle au sein des Ressources Humaines. Globalement, elle permet aux recruteurs de se focaliser sur les autres tâches en cours et à forte valeur ajoutée. Selon une étude de l’Apec, 27% des entreprises possèderaient des progiciels capables de lire les CV. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à utiliser l’intelligence artificielle pour recruter. Si cette technologie permet de gagner en efficacité, elle présente tout de même certains risques d’uniformisation et de déshumanisation.

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Sa patience et son professionnalisme m’ont aidé à trouver un travail correspondant à ma formation

J’ai eu la chance d’être coachée par Carine Curtet (Pistache Conseil) au cours de ma recherche de travail. Carine m’a aidé à formuler des réponses factuelles aux questions les plus couramment posées pendant les entretiens et également à faire face aux questions pièges.

Elle a simulé plusieurs fois des entretiens téléphoniques avec moi pour m’entraîner et fluidifier mon discours. Elle m’a consacré à chaque fois assez de temps pour revoir tous les points faibles de mes candidatures ou de mon parcours professionnel et à y trouver des explications factuelles.

Ses conseils ont également inclus des relectures et des modifications de mon CV et de mes lettres de motivation. Carine a pris soin de revoir toutes mes candidatures avant leur envoi et m’a donné à chaque fois des conseils pour les adapter à l’annonce et aux exigences des employeurs.

Les précieux conseils de Carine, sa patience et son professionnalisme m’ont aidé à trouver un travail correspondant à ma formation

Ema S.

Télétravail

Le télétravail, une méthode de travail aux avis mitigés

Le télétravail est une pratique qui ne cesse d’évoluer au fil du temps au sein des entreprises françaises.

29% des salariés français affirment utiliser cette méthode de travail, selon une étude réalisée par Malakoff Mederic Humanis.

Que pensent réellement dirigeants et managers du télétravail ? Cette pratique si appréciée des salariées est-elle si efficace ?

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Elle a à coeur de mettre en harmonie la demande du marché de l’emploi avec votre offre de compétences.

Carine maîtrise avec rigueur l’art subtil de discerner l’essentiel de ce qui est exploitable dans le discours souvent confus d’un candidat au changement. Elle vous recentre sur vos valeurs, vos compétences et votre potentiel en gardant le souci permanent du pragmatisme. Elle a à coeur de mettre en harmonie la demande du marché de l’emploi avec votre offre de compétences. Elle dissèque avec méthodologie progressive, continue et bienveillante vos atouts et n’hésite pas à vous faire réfléchir sur des points d’attention. En crantant vos projets sur le monde réel, elle vous donne des clefs pour tenter vos rêves avec une confiance en vous renouvelée. Voilà ce que Carine m’a apporté en trois mois et que je vous recommande avec enthousiasme d’expérimenter avec elle. Il n’y a pas de risque à tenter le meilleur.

Lucas P.

Entretien d'embauche

Postuler ou recruter durant la période estivale ?

La saison estivale est pour beaucoup synonyme de vacances, soleil, plage, montagne… Pour d’autres et notamment pour les citadins, il s’agit d’une période agréable pour se rendre à sur son lieu de travail car moins de circulation ou plus de facilité à trouver une place de parking.

Le mois d’aout en arrêt complet est de moins en moins d’actualité. Et si cette période connait des ralentissements dans l’économie en général, ce n’est pas toujours le cas. Certains secteurs étant de leur coté particulièrement actifs comme dans les zones saisonnières.

Alors pourquoi ne pas vous lancer et peut être trouver l’entreprise ou le candidat qui vous correspond ?

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Un accompagnement à conseiller vivement !

Je recommande sans réserve PISTACHE CONSEIL.

L’expérience de Carine CURTET se fait sentir dès les premiers échanges.

Son dynamisme et sa démarche pragmatique nous aide à avancer sur les rails de la réussite.

Un accompagnement à conseiller vivement !

Willy LR

Merci donc, Carine, pour ce mélange d’humanité et d’opérationnalité, qui rendent vos coachings aussi motivants sur le long terme que rapidement efficaces.

J’ai fait la connaissance de Carine en tant que candidat sur un recrutement. J’ai été immédiatement séduit par sa posture à la fois très pragmatique et empathique. Quand, quelques années plus tard, je me suis trouvé en difficulté avec un employeur, ce qui ne m’était jamais arrivé en 20 années de vie professionnelle, je me suis tourné vers elle. Ne lâchant rien, nous sommes parvenus à en sortir par le haut. Carine m’a aidé à faire le point, à comprendre que, comme toute relation, une collaboration professionnelle peut s’avérer construite sur des bases biaisées et que, même si l’on doit tirer les leçons de ses erreurs pour soi, cela ne signifie pas pour autant que l’on est devenu mauvais. Elle m’a ensuite accompagné dans la redéfinition d’un projet professionnel. Outre l’enrichissement de son expérience croisée dans un domaine différent du mien, son pragmatisme a une nouvelle fois fait merveille, m’obligeant à passer du « fantasme » qui en fait inhibe l’action, à l’expérimentation, à confronter aspirations personnelles et réalités du marché. Ce faisant, grâce à Carine, et même si, suite à une opportunité professionnelle, je n’ai pas franchi le cap de la reconversion professionnelle dont rêvent maints quadras et quinquas, je connais mieux aujourd’hui mes forces et faiblesses, et la façon de les présenter.

Merci donc, Carine, pour ce mélange d’humanité et d’opérationnalité, qui rendent vos coachings aussi motivants sur le long terme que rapidement efficaces.

Michel B.

Entretien d'embauche

Que recherchent les recruteurs ?

Êtes-vous le candidat idéal ?

Il s’agit de la principale interrogation que va se poser le recruteur. Les entretiens d’embauche sont des exercices primordiaux pour définir si vous êtes fait pour le poste. Pour le recruteur il s’agit aussi d’avoir l’opportunité de détecter si vous êtes fait pour le poste et l’entreprise.

Le peu de temps qui vous est accordé va permettre à votre interlocuteur de se faire une première idée sur vous. Le recruteur va pouvoir évaluer s’il souhaite aller plus loin avec vous.

Pour cela, le recruteur pose des questions qui lui permettent de voir si les prérequis sont présents en terme de compétences et de personnalité. Cet entretien doit être préparé en amont par le recruteur, car il doit pouvoir avoir une grille de lecture permettant d’évaluer les candidats sur les mêmes critères.

Sur quoi va-t-il se concentrer ?

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