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Outplacement (Reclassement)

Le reclassement professionnel

Outplacement & Reclassement

Redéfinissez vos transitions de carrière avec un accompagnement sur-mesure dédié. Notre expertise en outplacement stratégique combine coaching exécutif, bilan de compétences avancé et développements de réseau pour accélérer votre repositionnement professionnel.

Qu’est-ce que l’outplacement exécutif ?

L’outplacement exécutif , ou reclassement professionnel est un dispositif d’accompagnement personnalisé qui aide les salariés à la suite d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle de son contrat de travail.

Il existe deux sortes :

  • L’outplacement individuel pour les salariés qui font l’objet d’un départ négocié avec leur dernier employeur. Un suivi one-to-one avec un coach expert garantit un plan d’action centré sur vos objectifs et vos attentes.

  • L’outplacement collectif qui s’adresse aux licenciements collectifs. Il est proposé dans le cadre de licenciements collectifs ou de PSE. Il permet d’accompagner l’ensemble des collaborateurs tout en sauvegardant l’image de marque employeur.

Notre approche stratégique d’outplacement

Notre approche de l’outplacement s’appuie sur une méthodologie éprouvée et une écoute active des besoins de chaque entreprise et de chaque collaborateur.

  • Diagnostic Personnalisé : Nous commençons par analyser en profondeur la situation de votre entreprise et les besoins spécifiques de vos salariés. Cette phase de diagnostic permet de concevoir un programme d’outplacement sur-mesure et adapté .

  • Accompagnement Sur-Mesure : Analyse de votre parcours, de vos compétences clés et de votre positionnement secteur. Séances individuelles pour structurer votre message, peaufiner votre CV et préparer vos entretiens de haut niveau.

  • Suivi Régulier et Mesurable : Bilans réguliers, indicateurs de performance et ajustements du plan d’action pour maximiser votre retour à l’emploi et booster votre visibilité sur le marché.

rupture conventionnelle outplacement

Rupture conventionnelle & Outplacement

Pour en savoir plus …

La rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié de se séparer d’un commun accord et de définir en amont les conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie.

Si ce dispositif de rupture du contrat du travail est prévu par la loi et encadré, il reste relativement simple et permet au salarié de pouvoir quitter son emploi tout en évitant le risque de la démission.

Il encourage la mobilité professionnelle en permettant de quitter son entreprise tout en ayant la possibilité de pouvoir être couvert par l’assurance chômage si, par malchance, le nouvel emploi n’était pas pérenne ou qu’il y avait rupture de la période d’essai.

La loi prévoit le montant des indemnités ainsi qu’un délai minimum avant la rupture.

Toutefois, il est tout à fait possible de négocier des conditions de départ particulières et notamment une prestation d’outplacement, aussi appelée procédure de reclassement.

Pourquoi Choisir l’Outplacement ?

L’outplacement va bien au-delà d’un simple coaching. Il offre un accompagnement complet qui permet de :

  • Clarifier le projet professionnel : Identifier les aspirations et compétences de chaque salarié.

  • Analyser les expériences passées : Tirer des enseignements des parcours professionnels pour mieux orienter l’avenir.

  • Mettre en place un plan d’action personnalisé : Élaborer un suivi sur-mesure pour faciliter la réinsertion sur le marché du travail.

Ces étapes permettent aux entreprises de montrer qu’elles investissent dans l’avenir de leurs collaborateurs, même en période de changement, renforçant ainsi la marque employeur et la confiance au sein des équipes.

Données et Chiffres Clés de l’Outplacement

Pour illustrer l’efficacité de l’outplacement, voici quelques statistiques issues d’études reconnues :

  • 70 % des salariés bénéficient d’un retour à l’emploi dans les six mois grâce à l’outplacement (Forum de l’Emploi).

  • 30 % de réduction de la durée de transition entre un départ et une nouvelle embauche est constatée avec l’outplacement.

  • 80 % des salariés se déclarent satisfaits du suivi personnalisé offert par l’outplacement.

Ces chiffres démontrent que l’outplacement est un investissement rentable pour les entreprises, en alliant performance économique et soutien humain.

L’outplacement est plus qu’un outil d’accompagnement : c’est une stratégie innovante qui transforme les périodes de transition en opportunités de renouveau. En optant pour l’outplacement, vous montrez que votre entreprise se soucie de ses collaborateurs et qu’elle est prête à investir dans un avenir durable.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment l’outplacement peut répondre à vos enjeux spécifiques et transformer vos transitions professionnelles en succès partagés. Ne laissez pas les défis du changement freiner votre développement : faites le choix de l’outplacement pour une stratégie RH gagnante.

FAQ

Quels sont les avantages de l’outplacement pour les salariés ?

Grâce à différents outils mis en place par le coach, une prestation d’outplacement de qualité permet aux personnes guidées de bénéficier d’une stratégie de retour à l’emploi efficace en lien avec leurs aspirations personnelles et professionnelles. Ainsi, les bénéficiaires peuvent entamer leur nouvelle aventure professionnelle sur des bases solides dans une dynamique positive.

Quels sont les avantages de l’outplacement pour les entreprises ?

Le départ d’un salarié est souvent un coup dur pour l’entreprise comme pour le salarié. Proposer de financer une prestation d’outplacement est une façon d’accompagner l’offboarding d’un collaborateur. Encourager et soutenir un employé lors de son départ constitue une stratégie efficace pour prévenir les conflits, préservant ainsi l’image positive de la marque employeur.

Qui peut bénéficier de l’outplacement ?

Le plus souvent, les profils concernés par l’outplacement sont les cadres et les dirigeants. Cependant, cette procédure de reclassement est possible pour tous les salariés, quel que soit leur poste au sein de l’entreprise.

Différents événements peuvent permettre aux collaborateurs d’être guidés par un cabinet de reclassement :

  • une rupture conventionnelle individuelle ou collective
  • un licenciement économique dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi ;
  • un départ volontaire ;
  • un licenciement pour inaptitude.
Pourquoi faire appel à un cabinet de reclassement ?

Après un licenciement ou une rupture conventionnelle, le moral est souvent loin d’être au beau fixe. Ainsi, en plus d’éviter au salarié de se retrouver livré à lui-même sur un marché du travail en pleine évolution, avoir recours à un cabinet de reclassement permet de construire un nouveau projet professionnel solide et d’envisager l’avenir de façon plus sereine.

Comment choisir son cabinet de reclassement ?

Tous les cabinets de reclassement ne proposent pas le même type d’accompagnement.

Choisir le bon cabinet de conseil RH est essentiel, car celui-ci conditionne grandement le succès d’un projet d’évolution de carrière.

Pour y parvenir, il est important de rencontrer plusieurs cabinets et de les comparer en se basant sur :

  • leur réputation,
  • leur réseau,
  • l’accompagnement et la méthodologie proposée (bilan de compétences, préparation aux entretiens, formation, sensibilisation aux nouvelles techniques de recherche d’emploi, etc.),
  • leur localisation,
  • la durée de l’accompagnement,
  • leur prix,
  • et le feeling ressenti avec le consultant.
Quel est le coût ?

Le coût d’un outplacement n’est pas réglementé. Les cabinets en reclassement sont donc libres de fixer leur tarif.

Dans le cadre d’un outplacement individuel, le coût, pris en charge par l’employeur, dépend de sa durée, de la catégorie professionnelle du salarié et de la formule choisie. En général, il se situe de 5 à 20 % du salaire annuel brut de la personne accompagnée ou être forfaitaire.

Si la prise en charge est faite par la personne coachée alors nous vous invitons à découvrir le service de Coach Recherche d’Emploi.

L’outplacement est financé par l’employeur. Son financement fait partie des points à négocier avec l’employeur en amont.

Lorsqu’il s’agit d’un outplacement collectif, son tarif est moins élevé, car il bénéficie d’un tarif de groupe et dépend du nombre de salariés concernés.

Combien de temps dure généralement un programme d’outplacement ?

La durée d’un outplacement dépend du profil de la personne et du budget alloué par l’employeur. Sa durée peut être limitée (de quelques mois à 1 an) ou illimitée, c’est-à-dire que l’accompagnement du cabinet de conseil en ressources humaines s’achève une fois que la personne est de retour sur le marché du travail.