Outplacement (Reclassement)
Outplacement & Reclassement
Redéfinissez vos transitions de carrière avec un accompagnement sur-mesure dédié. Notre expertise en outplacement stratégique combine coaching exécutif, bilan de compétences avancé et développements de réseau pour accélérer votre repositionnement professionnel.
Qu’est-ce que l’outplacement exécutif ?
L’outplacement exécutif , ou reclassement professionnel est un dispositif d’accompagnement personnalisé qui aide les salariés à la suite d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle de son contrat de travail.
Il existe deux sortes :
- L’outplacement individuel pour les salariés qui font l’objet d’un départ négocié avec leur dernier employeur. Un suivi one-to-one avec un coach expert garantit un plan d’action centré sur vos objectifs et vos attentes.
- L’outplacement collectif qui s’adresse aux licenciements collectifs. Il est proposé dans le cadre de licenciements collectifs ou de PSE. Il permet d’accompagner l’ensemble des collaborateurs tout en sauvegardant l’image de marque employeur.
Notre approche stratégique d’outplacement
Notre approche de l’outplacement s’appuie sur une méthodologie éprouvée et une écoute active des besoins de chaque entreprise et de chaque collaborateur.
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Diagnostic Personnalisé : Nous commençons par analyser en profondeur la situation de votre entreprise et les besoins spécifiques de vos salariés. Cette phase de diagnostic permet de concevoir un programme d’outplacement sur-mesure et adapté .
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Accompagnement Sur-Mesure : Analyse de votre parcours, de vos compétences clés et de votre positionnement secteur. Séances individuelles pour structurer votre message, peaufiner votre CV et préparer vos entretiens de haut niveau.
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Suivi Régulier et Mesurable : Bilans réguliers, indicateurs de performance et ajustements du plan d’action pour maximiser votre retour à l’emploi et booster votre visibilité sur le marché.
Rupture conventionnelle & Outplacement
La rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié de se séparer d’un commun accord et de définir en amont les conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie.
Si ce dispositif de rupture du contrat du travail est prévu par la loi et encadré, il reste relativement simple et permet au salarié de pouvoir quitter son emploi tout en évitant le risque de la démission.
Il encourage la mobilité professionnelle en permettant de quitter son entreprise tout en ayant la possibilité de pouvoir être couvert par l’assurance chômage si, par malchance, le nouvel emploi n’était pas pérenne ou qu’il y avait rupture de la période d’essai.
La loi prévoit le montant des indemnités ainsi qu’un délai minimum avant la rupture.
Toutefois, il est tout à fait possible de négocier des conditions de départ particulières et notamment une prestation d’outplacement, aussi appelée procédure de reclassement.
Pourquoi Choisir l’Outplacement ?
L’outplacement va bien au-delà d’un simple coaching. Il offre un accompagnement complet qui permet de :
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Clarifier le projet professionnel : Identifier les aspirations et compétences de chaque salarié.
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Analyser les expériences passées : Tirer des enseignements des parcours professionnels pour mieux orienter l’avenir.
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Mettre en place un plan d’action personnalisé : Élaborer un suivi sur-mesure pour faciliter la réinsertion sur le marché du travail.
Ces étapes permettent aux entreprises de montrer qu’elles investissent dans l’avenir de leurs collaborateurs, même en période de changement, renforçant ainsi la marque employeur et la confiance au sein des équipes.