Coaching Gestion de Carrière

Le coaching Gestion de Carrière, c’est quoi ?

Il est naturel et légitime de se questionner au cours de sa carrière professionnelle. Vos attentes évoluent, après plusieurs années à un poste fixe, l’envie de changer, d’évoluer, de voir autre chose se fait sentir. Dès lors, que faire ? Vers quel type de poste s’orienter ? Comment postuler et être bon en entretien quand on n’a pas refait son CV depuis longtemps et qu’on n’a plus passé d’entretien de recrutement depuis des années ?

Le coaching Gestion de Carrière aide les salariés à faire le point sur leur situation professionnelle, à définir leurs attentes en terme d’évolution de carrière afin de ne pas se lancer dans une recherche désorganisée, ‘tous azimuths’, qui n’aboutira à rien de positif et ne fera que les décourager.

Le coaching Gestion de Carrière permet de se poser et de définir une stratégie pour l’évolution de sa carrière : secteur d’activité, type de poste, reconversion professionnelle, création d’entreprise,… il est important d’envisager toutes les possibilités pour concentrer vos efforts sur un objectif pertinent, atteignable, réfléchi, à votre portée.

Le coach vous aide à prendre le recul nécessaire pour analyser la situation, il vous pose les bonnes questions et vous oriente sur les bonnes pistes.

  • Carine Curtet
    Coach RH

Le coaching Gestion de Carrière, pour qui ?

Si vous vous sentez dans le même état d’esprit que les 60% de salariés français qui aimeraient changer d’emploi en 2016*, le coaching Gestion de Carrière est fait pour vous !

Volonté d’évoluer après plusieurs années au même poste, besoin de changement, envie de reconversion, climat social défavorable au sein de votre entreprise, les raisons qui vous poussent à changer sont multiples.

Mais dès lors que la décision est prise, il s’agit de ne pas se jeter à corps perdu dans une recherche désorganisée car le résultat sera forcément décevant.

Contactez nous et nous vous guiderons avec notre méthodologie éprouvée vers le chemin du succès !

*Etude du Cabinet de Conseil Robert Half

Notre méthodologie coaching gestion de carrière en 4 étapes

Phase 1 : Analyse du contexte professionnel

  • Point sur vos objectifs et vos attentes
  • Analyse de la situation actuelle : pourquoi voulez vous évoluer ?
  • Analyse des possibilités d’évolution, internes ou externes

Phase 2 : Accompagnement opérationnel

  • Définition d’une stratégie interne dans votre entreprise actuelle sur votre évolution
  • Aide à la recherche de postes adaptés
  • Adaptation du CV par rapport aux postes
  • Préparation des entretiens, répétitions

Phase 3 : Suivi

  • Mise en place d’actions adéquates : relances, méthodologies de recherche
  • Débrief post entretien
  • Suivi jusqu’à l’obtention d’un emploi

Phase 4 : Réussir sa prise de poste

Optionnelle
  • Assistance à la négociation du contrat de travail
  • Accompagnement à la prise de poste
  • Conseils pour optimiser votre positionnement au sein de votre nouvelle entreprise

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