Le bilan permet une analyse de votre expérience, de votre personnalité, des compétences que vous avez développées à un instant de votre carrière, afin d’analyser la faisabilité de changer d’orientation ou de métier
Bonjour,
Toute situation particulière appelle des réactions particulières. C’est bien le cas pour notre tradition de souhaiter une bonne année.
En janvier 2021, partager une galette est compliqué mais présenter ses vœux semble cette année totalement décalé ! J’ai plutôt envie de vous dire que la nouvelle année est l’occasion de se poser, faire le point sur le passé, et construire le futur en nous appuyant sur nos expériences.
Ne pas se dire que l’année 2020 va forcément se reproduire mais plutôt en tirer des enseignements.
Se lancer dans l’aventure de la création d’entreprise, que ce soit dans une activité de consultant ou bien dans le cadre de la vente de biens, est une activité qui en fait rêver plus d’un. Le confinement depuis mars invite à la réflexion des enjeux professionnels.
Doit-on rester dans son emploi et rechercher un nouveau poste, et peut-être se faire accompagner par un coach en recherche d’emploi, ou bien doit-on profiter de la situation pour faire de nouveaux projets ? Se lancer enfin dans la vente de cet objet qu’on a plaisir à produire lors de nos loisirs ?
2020 aura certainement ancré des changements d’organisation du travail profonds.
En premier le télétravail : s’il commençait à faire son chemin dans certaines professions (notamment les métiers informatiques), et si sa demande était devenue un droit, l’employeur pouvait toujours le refuser. Les chartes de télétravail, comme les indemnités liées à cette forme d’organisation de travail commençaient à se mettre en place, mais cela restait un acte un peu lourd pour le salarié qui le demandait et qui n’était pas sûr de l’obtenir.
Face à la crise sanitaire liée à la Covid-19, certaines mesures ont été prises. Parmi ces mesures, nous avons le télétravail. Le télétravail constitue un bon moyen de prévention de la propagation de la Covid-19. Les employés d’une entreprise fonctionnant en télétravail sont moins présents au bureau, ce qui peut diminuer significativement les besoins en énergie de l’entreprise concernée. Découvrons dans cet article comment adapter les factures d’énergie de son entreprise lorsque l’on fonctionne en télétravail.
L’épidémie de coronavirus a contraint un certain nombre d’employés de bureau à travailler de chez eux. Le télétravail s’est beaucoup développé durant cette période. Si, en temps ordinaire, il se pratique sur une base d’un jour ou deux par semaine, avec le confinement, les salariés se sont retrouvés à travailler totalement depuis chez eux.
Avant le Covid-19, seulement 1 salarié sur 5 pratiquait le télétravail. La législation autour de cette pratique est donc inconnue à beaucoup.
Le télétravail implique des droits et des devoirs de la part de l’employeur mais aussi des salariés
Droits du salarié et de l’employeur
Les demandeurs d’emploi hésitent souvent à chercher du travail pendant l’été. Pourtant cette période est propice à différentes opportunités. Des arguments tels que la disponibilité pour bien préparer sa candidature par exemple ou la moindre concurrence d’autres candidats plaident en faveur d’une action en recherche d’emploi pendant la période estivale.
Le monde traverse l’une des pires crises jamais enregistrées au cours de son histoire. C’est inédit, et à situation inédite, solution inédite.
Le temps libre pour certains, ou les nouvelles conditions de travail pour d’autres, ont amené des désirs de changements professionnels. En effet, il a fallu, pour beaucoup, se réinventer dans un nouveau cadre pour essayer de faire face à la déstabilisation liée à cette organisation/désorganisation du quotidien et s’en sortir. C’est ainsi que beaucoup se sont découverts de talents et de nouvelles passions. Vous aussi, vous êtes peut-être dans cette optique et vous vous dites qu’il est temps de passer à autre chose ?
C’est votre choix, et vous y avez doit ! Et c’est peut-être le moment de démarrer une nouvelle vie professionnelle.
Chercher un emploi, c’est tout d’abord élaborer une offre de « service ». Le « service » à vendre est vous. Dans ce contexte il est très utile de commencer par se demander ce que l’on a à proposer. Quelles sont nos compétences ? nos talents ? nos atouts ? Quelle est notre expérience ? Il faut identifier le type de poste, de métier ou d’emploi que l’on convoite. En effet, les postes à titre équivalent ne revêtent pas le même contenu. Par exemple, pour des postes de Ressources Humaines, vous allez avoir des postes orientés paye, d’autres formation, ou encore droit social. Il faut donc d’abord bien identifier le métier, l’emploi qui correspond à nos aspirations.
Dans le monde du travail, des changements importants sont en cours et à prévoir pour cette année 2020.
De nombreux chantiers concernant l’emploi ont été amorcés et parmi ceux qui impactent le plus directement la population active ou en recherche d’emploi, il y a la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle et la réforme de l’indemnisation pôle emploi.
Sur le marché de l’emploi, le dynamisme de la demande crée des opportunités pour les personnes en recherche active, pour les entreprises ceci continue de rendre difficiles les recrutements.
Il est donc nécessaire de se tenir informé des nouvelles tendances afin d’optimiser sa recherche d’emploi mais aussi afin de recruter plus efficacement. Les mouvements du côté des salariés et des entreprises s’annoncent prometteurs.
