Chercher un emploi, c’est tout d’abord élaborer une offre de « service ». Le « service » à vendre est vous. Dans ce contexte il est très utile de commencer par se demander ce que l’on a à proposer. Quelles sont nos compétences ? nos talents ? nos atouts ? Quelle est notre expérience ? Il faut identifier le type de poste, de métier ou d’emploi que l’on convoite. En effet, les postes à titre équivalent ne revêtent pas le même contenu. Par exemple, pour des postes de Ressources Humaines, vous allez avoir des postes orientés paye, d’autres formation, ou encore droit social. Il faut donc d’abord bien identifier le métier, l’emploi qui correspond à nos aspirations.

Êtes-vous le candidat idéal ?

Il s’agit de la principale interrogation que va se poser le recruteur. Les entretiens d’embauche sont des exercices primordiaux pour définir si vous êtes fait pour le poste. Pour le recruteur il s’agit aussi d’avoir l’opportunité de détecter si vous êtes fait pour le poste et l’entreprise.

Le peu de temps qui vous est accordé va permettre à votre interlocuteur de se faire une première idée sur vous. Le recruteur va pouvoir évaluer s’il souhaite aller plus loin avec vous.

Pour cela, le recruteur pose des questions qui lui permettent de voir si les prérequis sont présents en terme de compétences et de personnalité. Cet entretien doit être préparé en amont par le recruteur, car il doit pouvoir avoir une grille de lecture permettant d’évaluer les candidats sur les mêmes critères.

Sur quoi va-t-il se concentrer ?