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Dans le monde du travail, des changements importants sont en cours et à prévoir pour cette année 2020.

De nombreux chantiers concernant l’emploi ont été amorcés et parmi ceux qui impactent le plus directement la population active ou en recherche d’emploi, il y a  la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle et la réforme de l’indemnisation pôle emploi.

Sur le marché de l’emploi, le dynamisme de la demande crée des opportunités pour les personnes en recherche active, pour les entreprises ceci continue de rendre difficiles les recrutements.

Il est donc nécessaire de se tenir informé des nouvelles tendances afin d’optimiser sa recherche d’emploi mais aussi afin de recruter plus efficacement. Les mouvements du côté des salariés et des entreprises s’annoncent prometteurs.

Dans les TPE, l’esprit d’entreprise et la relation de proximité devraient permettre aux salariés de développer leurs compétences professionnelles. Pourtant, ce n’est pas toujours le cas, car il n’existe pas de service de ressources humaines dans les petites entreprises. Ces dernières gèrent les relations avec les salariés dans l’urgence et au coup par coup. Les textes juridiques relatifs au monde du travail sont un véritable casse-tête pour certains chefs d’entreprise. La priorité n’est pas toujours accordée aux ressources humaines et à la mobilisation des salariés. Comment augmenter la compétitivité des TPE ? En misant sur les conseils d’un expert des ressources humaines, les dirigeants vont améliorer le lien social, l’investissement des salariés dans leur travail et anticiper l’évolution des métiers. Dans le domaine du management des RH, la coopération de tous les acteurs de l’entreprise va être un véritable enjeu stratégique à relever. Pour en savoir plus à ce sujet, suivez le guide !