Cela fait maintenant plus d’un an que nous cohabitons avec la COVID19.

L’an dernier, tout a été bousculé, les magasins ont fermé subitement, les salariés sont restés à domicile en télétravail, celui-ci à organiser sans préavis, en garde d’enfant (arrêt maladie au début), en chômage partiel. Les employeurs étaient occupés à essayer de comprendre comment suivre la différence entre annonces du gouvernement et décrets d’application. Les mesures ont du être déployées dans l’urgence  ( sens de circulation des employés, barrières entre bureau, gestes barrières et limites de responsabilité beaucoup plus floues, distribution de masques, gestes barrière etc) et  mis en place sans véritables outils. Il a fallu actualiser les Documents Uniques d’Evaluation des Risques. Et malgré tout continuer à appliquer les règles d’entreprise comme l’organisation des élections des délégués du personnel.   Les comptables ont eu plus d’une nuit blanche avec les changements de règles de salaires (prime pouvoir d’achat à prolonger avec de nouveaux critères, heures défiscalisées qui évoluent) la mise en place du prélèvement à la source. Bref de quoi être bien occupés.

Les demandeurs d’emploi en fin de droit ont obtenu des prolongations de droit. Les réformes prévues ont été décalées. Les demandeurs d’emploi se sont posé la question de savoir s’il fallait chercher dans la période. Les salariés des secteurs fermés, retail, restaurant, tourisme, culture… se sont questionnés sur l’opportunité de changer de carrière. La mise en place des prolongations de droit pole emploi n’a pas suivi partout, et encore fallait-il être au courant et comprendre comment cela allait s’appliquer. Fin de droit dans un mois, dans 6 mois, les règles ne sont pas les mêmes.

L’épidémie de coronavirus a contraint un certain nombre d’employés de bureau à travailler de chez eux. Le télétravail s’est beaucoup développé durant cette période. Si, en temps ordinaire, il se pratique sur une base d’un jour ou deux par semaine, avec le confinement, les salariés se sont retrouvés à travailler totalement depuis chez eux.

Avant le Covid-19, seulement 1 salarié sur 5 pratiquait le télétravail. La législation autour de cette pratique est donc inconnue à beaucoup.

Le télétravail implique des droits et des devoirs de la part de l’employeur mais aussi des salariés

Droits du salarié et de l’employeur