Bilan de compétences

Vous vous questionnez sur vos choix professionnels ? Vous souhaitez savoir si votre emploi vous correspond et si vous ne seriez pas plus heureux dans une autre profession ? Alors envisagez le bilan de compétences.

À travers un parcours balisé, il vous aidera à trouver la réponse à ces questions. Adéquation entre personnalité, compétences  et emploi seront les questions sur lesquelles nous travaillerons ensemble.

Le bilan de compétences est un état des lieux de vos compétences professionnelles et personnelles. Cette évaluation de vos savoir-être et savoir-faire se fait dans le cadre d’une reconversion professionnelle, d’un souhait de changement de poste ou de carrière ou encore pour envisager des perspectives d’évolution.

Du jeune diplômé à l’employé proche de la retraite, tout le monde peut faire un bilan de compétences. Salarié en poste, demandeur d’emploi… il est possible de faire un bilan lors de n’importe quelle étape de votre vie professionnelle. En général, lors de licenciements et ruptures conventionnelles, l’entreprise peut en proposer un à son employé, mais cela peut tout aussi bien venir d’une initiative personnelle. Vous pouvez également demander un congé pour bilan de compétences lorsque vous êtes salarié.

Selon les cas, un bilan professionnel, un coaching de recherche d’emploi ou de l’outplacement rentreront en jeu, pour mieux s’adapter à la situation.

À moins de le faire avec un outil en ligne ou sans accompagnement, cette évaluation nécessite plusieurs heures de travail avec un conseiller lorsque cela est fait de manière professionnelle et suivie.

En matière de financement, se pose nécessairement la question suivante : Combien coûte un bilan de compétences ? Dans ce cas, il faut compter environ 1 800 € pour tout le processus (de 1 200 € à 3 500 €). Il faut savoir que selon votre situation, le bilan professionnel peut être à vos frais, financé par votre employeur ou financé par le biais de votre compte CPF (compte personnel de formation).

• Pour les salariés qui souhaitent en faire la demande auprès de leur employeur, c’est ce dernier qui prendra en charge son financement dans le cadre d’un plan développement des compétences de l’entreprise.
• Les demandeurs d’emploi quant à eux ont la possibilité de le faire financer par le Pôle Emploi, l’APEC ou Cap Emploi.

Comment se déroule un bilan de compétences ? Il comprend généralement trois phases distinctes. Une première étape afin de valider votre implication, analyser vos besoins et découvrir le déroulement des séances ; une deuxième, bien plus conséquente lors de laquelle le bilan à proprement parler a lieu ; et enfin, la dernière étape afin de tirer profit de ces échanges et vous permettre de concrétiser ou adapter votre projet professionnel.

Avant de vous lancer tête baissée dans cette démarche d’évaluation personnelle, prenez le temps d’échanger avec votre interlocuteur. Lors de cette première étape incontournable, vous confirmez votre engagement dans la démarche tout en faisant le point sur vos besoins. C’est lors de ce premier entretien que votre conseiller vous informe du déroulement des séances, des méthodes et techniques utilisées pour votre bilan, etc.

Plusieurs séances sont consacrées à la phase d’investigation. C’est là que se fait le gros du travail ! Selon l’organisme avec lequel vous choisirez de travailler, ou si vous souhaitez faire votre bilan de compétences seul, voici quelques pistes qui pourront être amenées à être explorées :

• Identification de vos compétences, aptitudes, savoir-faire, savoir-être… aussi bien dans le domaine professionnel, sur les sujets directement liés à votre emploi ainsi qu’à des compétences annexes, mais aussi du domaine personnel, grâce à vos hobbies, centres d’intérêt, activités, etc.
• Analyse de fiches métiers soigneusement sélectionnées pour en comprendre les aspects attrayants, mais aussi ceux parfois moins plaisants
• Tests de personnalité et leur analyse
• Faire une liste d’opportunités et pistes à explorer et déterminer des possibilités d’évolution professionnelle

La dernière étape du processus de bilan de compétences permet de faire le point sur la phase d’investigation et les informations recueillies. C’est à ce moment-là seulement qu’il sera possible de mettre en place un plan d’action en prenant en compte les facteurs permettant la réalisation de votre projet, les freins susceptibles d’être rencontrés, la nécessité éventuelle de suivre une formation…

Bien que la durée du bilan varie en fonction des besoins de chacun, sa durée ne peut pas excéder 24 heures, à répartir sur plusieurs jours ou semaines.

Notre guide pour tout savoir sur le bilan de compétences :