Comment rédiger une lettre de motivation pour un premier emploi ?

Rédiger une lettre de motivation pour un premier emploi est aussi intimidant qu’important.

Il faut faire bonne impression auprès de l’employeur et lui donner envie de vous rencontrer. Dans cet article, nous vous partageons 5 conseils concrets pour écrire une lettre de motivation convaincante et attrayante. Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou simplement en reconversion professionnelle, ces conseils vous aideront à attirer l’attention de l’employeur et à décrocher votre premier emploi.

Pourquoi c’est important pour un 1er emploi ?

Même si l’utilisation de la lettre de motivation dans un process de recrutement est de plus en plus débattue, elle reste essentielle lorsque l’on postule pour son premier emploi.

Votre CV est encore trop peu fourni pour être un élément différenciant. La lettre de motivation arrive donc en complément et donne une clé de lecture supplémentaire au recruteur.

Elle permet de mettre en lumière vos qualités et compétences. Vous postulez, certes, pour votre 1ᵉʳ emploi mais vous avez déjà certainement quelques expériences intéressantes à partager, durant lesquelles vous avez développé des compétences transposables dans le monde professionnel (hard et soft skills). On entend ici les différents stages, alternances, job étudiants ou même engagements associatifs.

Aussi, au-delà de partager les savoir-faire et savoir-être déjà acquis, la lettre de motivation permet de projeter le recruteur sur les compétences professionnelles que vous allez acquérir dans son organisation. L’enjeu est de compenser votre manque d’expérience par la promesse d’un haut potentiel.

Enfin, la lettre de candidature permet de mettre en avant votre personnalité et votre singularité, deux éléments difficiles à lire sur un CV. L’objectif est de sortir votre candidature du lot et donner envie au recruteur de vous rencontrer, même si vous ne remplissez pas tous les critères d’ancienneté requis.

Lire aussi : Faire un CV efficace et se mettre en valeur dans sa recherche d’emploi

Comment faire si vous ne disposez pas d’expérience professionnelle ?

Vous n’avez, certes, aucun vécu professionnel, mais votre parcours de vie est suffisamment riche pour convaincre le recruteur.

Revenez sur votre parcours et arrêtez-vous sur chacune de vos expériences associatives, sportives, humanitaires et scolaires, même les plus courtes. Elles sont révélatrices de certaines qualités. Pensez aussi à vos centres d’intérêts, vos loisirs et vos passions. 

Ensuite, déduisez un savoir-faire ou une qualité (soft skills ou hard skills) que vous avez développé ou renforcé et projetez-la dans l’emploi visé.

Gardez cette trame en tête : Expérience → Compétence développée → Plus-value pour le recruteur

En voici un exemple :
Organisation du tournoi de basketball de mon club → Sens de l’organisation → Efficacité dans le travail

De plus, votre capacité à prendre du recul, à analyser votre passé et en parler avec professionnalisme et esprit critique sont des preuves de maturité que les recruteurs remarqueront. Pour en savoir plus sur comment mettre en valeur vos soft skills dans votre recherche d’emploi, consultez notre article dédié.

5 conseils pour rédiger une lettre de motivation convaincante

Étudier l’entreprise

Les recruteurs reçoivent plusieurs lettres de motivation chaque jour. Certaines ne seront jamais lues, d’autres pas à 100%.

Pour ne pas perdre votre lecteur dès les premières lignes, évitez les tournures toutes faites et les copier-coller. Vous devez montrer au recruteur que vous connaissez l’entreprise et que vous avez fait vos recherches. Cela prouvera votre sérieux et votre détermination.

Renseignez-vous sur leurs activités, leurs projets et leurs dernières actualités. Relevez aussi les principales valeurs que véhicule l’entreprise.

Ce sont là autant d’éléments que vous pourrez utiliser pour étayer vos propos et personnaliser votre lettre de candidature.

Mettre en avant les bonnes compétences

Pour viser juste et adapter votre discours aux besoins du poste visé, il est essentiel de prendre le temps d’analyser l’offre d’emploi.

Lisez l’annonce attentivement et surlignez les compétences requises. Rédigez une liste de toutes les qualités que le recruteur attend des candidats. Ensuite, à partir de votre CV, identifiez les expériences que vous allez pouvoir exploiter pour justifier de ces compétences.

N’hésitez pas à mettre en valeur les singularités de votre profil si elles présentent un intérêt. Ce sont de petits détails qui peuvent faire une grande différence. Montrez votre différence, mais sans tomber dans l’arrogance.

Présenter des motivations pertinentes pour le poste

Vous avez prouvé au recruteur que vous avez les compétences et qualités requises. Vous devez maintenant démontrer votre intérêt et votre motivation. 

Relisez l’annonce (encore une fois). Demandez-vous ce qui vous attire dans cet emploi (ou chez cette entreprise) et développez vos arguments à partir de là.

Donnez envie au recruteur de miser sur un salarié, certes plus jeune et moins expérimenté, mais plus enthousiaste et motivé.

Voici quelques exemples d’éléments de motivation que les recruteurs apprécient : 

• apprendre le métier chez un leader du marché, 
• évoluer dans un secteur d’activité qui vous passionne
• participer à un projet dont vous partagez les valeurs

Lire aussi : Que recherchent les recruteurs ?

Structurer la lettre de motivation

Vous avez identifié les atouts et motivations à mettre en avant. Il ne reste plus qu’à rédiger votre lettre.

Mais pas n’importe comment. Suivez cette trame éprouvée, qui tient en 3 paragraphes : 

1. VOUS
2. JE
3. NOUS

VOUS : Pourquoi l’entreprise m’intéresse ?

Ici, il s’agit de parler de l’entreprise elle-même. Montrez que vous vous êtes renseigné sur leurs missions, valeurs, vision…. et que vous avez parfaitement appréhendé les tenants et aboutissants du poste. Justifiez en quoi ces éléments vous attirent et vous motivent à postuler.

MOI : Ce que je peux apporter à l’entreprise

C’est le moment de parler de vous. Présentez-vous comme une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise. Montrez au recruteur que votre profil correspond à son cahier des charges, malgré votre manque de vécu professionnel. Mettez en valeur vos compétences et qualités via des exemples précis.

NOUS : Ce que nous pouvons accomplir ensemble

Ici, il s’agit de faire le lien entre le premier et le deuxième paragraphe. L’objectif est de montrer en quoi vos atouts répondent aux besoins de l’entreprise. Et, inversement, comment l’entreprise ou le poste à pourvoir, répondent à vos attentes. Projetez le recruteur sur votre future collaboration et donnez des cas d’usages concrets pour illustrer votre propos.

Soigner la mise en forme

C’est la première chose que verra le recruteur, avant même de la lire.  Il vous faut faire une bonne première impression.

Avant toute chose, restez concis. Votre lettre de motivation doit tenir en une seule page. Une longue lettre ne fera que décourager le recruteur.  

Aussi, veillez à rendre la lecture agréable et facile. Aérez votre lettre de motivation en sautant des lignes. 

Enfin, soignez l’orthographe et la grammaire. Relisez-vous plusieurs fois. Faites-vous relire si besoin. Toute erreur doit disparaître.

Exemple de lettre motivation pour un premier emploi

Cadremploi, le site de recrutement dédié aux cadres, propose un exemple de lettre de motivation pour un premier emploi simple et efficace. Inspirez-vous-en, c’est un bon point de départ, mais n’oubliez pas de la personnaliser au maximum.

À lire : Préparer et bien réussir son entretien d’embauche : 7 conseils clés

Lorsque vous postulez pour un premier emploi, votre CV n’est surement pas le plus fourni parmi la pile de candidature. Mais, une lettre de motivation rédigée avec soin, mettant intelligemment en lumière vos compétences et qualités, peut vous aider à sortir votre candidature du lot. Pour mettre toutes les chances de son côté, il est conseillé de se faire accompagner par un coach spécialisé en recherche d’emploi.